无故降薪违反劳动法第几条？

无故降薪是指用人单位没有正当理由就降低劳动者的工资待遇。这一行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，破坏了劳动合同中关于劳动报酬的约定。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动合同的重要组成部分。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，会明确约定工资的数额、支付方式等内容。无故降薪就相当于用人单位单方面变更了劳动合同的重要条款。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在这个规定里，明确了劳动合同的变更需要双方协商一致。而无故降薪这种单方面变更劳动报酬的行为，显然没有遵循协商一致的原则，所以违反了此条法律规定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这进一步强调了变更劳动合同（包括工资待遇的变更）需要双方协商并且采用书面形式。用人单位无故降薪，没有与劳动者协商一致，也未采用书面形式，同样违反了这条法律规定。

所以，当遇到用人单位无故降薪的情况时，劳动者可以依据上述法律规定，与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。