人事说的话能当作证据吗？
我和公司有点纠纷，人事在和我沟通的时候说了一些对我有利的话。我想把这些话当作证 据来维护权益，但又不确定行不行。不知道人事说的话在法律上能不能作为有效的证据呢？想了解一下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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在法律上，人事说的话是有可能当作证据的，但需要满足一定的条件。首先，我们来了解一下证据的概念。证据就是能够证明案件事实的各种材料。在民事诉讼中，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。
人事说的话如果要成为有效的证据，通常会以证人证言或者视听资料等形式呈现。比如，如果人事以证人身份出庭，讲述相关情况，这就属于证人证言；要是你有和人事对话的录音、录像，那就是视听资料。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。这意味着人事说的话要经过法庭的审查。法庭会考虑多个因素来判断其证明力。例如，人事与案件有无利害关系，如果人事和公司存在密切的利益关联，其证言的证明力可能会受到影响。此外，话语内容是否真实、与案件事实是否相关、获取方式是否合法等，都是法庭审查的要点。如果人事说的话是真实可靠的，与案件有直接关联，且获取方式不违反法律规定，那么它就有可能被法庭采纳，当作认定案件事实的依据。
所以，人事说的话并非绝对不能当作证据，关键在于是否符合法律规定的证据要求。