离职时录音能否作为证据？
我最近办理离职，和公司在一些权益问题上 有分歧。离职时我偷偷录了音，想在必要时作为证据。但我不确定这样的录音在法律上是否有效，能不能当作证据来维护自己的权益，所以想问问离职时的录音到底能不能作为证据使用？
张凯执业律师
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在法律层面，离职时的录音是有可能作为证据使用的，但需要满足一定的条件。
首先，我们要了解证据的合法性。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括视听资料等，录音就属于视听资料的一种。这表明从种类上，录音是有资格成为证据的。不过，合法取得是其能被法院采纳的重要前提。合法取得意味着录音的过程不能违反法律的禁止性规定，比如不能通过侵犯他人隐私、采取威胁强迫等非法手段来获取录音。如果是在公共场合或者双方都知晓的情况下进行的录音，一般会被认为取得方式是合法的。比如在公司会议室里，双方正常交流时录下的音。但如果是在他人的私人空间偷偷安装录音设备获取的录音，就可能因侵犯他人隐私而不被认可。
其次，录音要具有真实性。这要求录音没有经过剪辑、篡改等处理，是原始、完整的记录。如果对方对录音的真实性提出质疑，法院可能会要求提供原始的录音载体，并且可能会通过技术手段进行鉴定。比如通过专业的音频鉴定机构来判断录音是否被修改过。
最后，录音要与案件具有关联性。也就是说，录音内容要能够证明与离职相关的权益纠纷等关键事实。比如录音中明确提到了公司承诺的经济补偿金额、工作交接的责任划分等与离职权益密切相关的内容。只有当录音同时满足合法性、真实性和关联性这三个条件时，才能在法律上作为有效的证据，在维护自身权益时发挥作用。