上职工互助本单位也要自愿吗？

职工互助一般指职工互助保障，它是由工会组织开展的群众性互济活动，目的是为职工提供补充保障。关于参加职工互助保障时本单位是否需要自愿，这要从不同方面来看。

从相关法律和政策导向来说，《中华人民共和国工会法》规定工会要维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。职工互助保障作为工会服务职工的一种方式，鼓励职工积极参与以增强自身保障能力。这里强调的是保障职工的权益和意愿，并没有强制要求单位必须统一组织职工参加。

然而在实际操作中，由于职工互助保障通常以单位集体参保的形式开展，这就需要单位的支持与配合。单位是否自愿，主要体现在是否愿意为职工提供相关的组织协调工作。比如，帮助收集职工信息、办理参保手续等。如果单位不愿意配合，职工个人参保可能会面临一些困难，但这并不意味着职工不能参保。

职工有自主决定是否参加职工互助保障的权利，即使单位不积极组织，职工也可以通过工会等渠道，以个人名义申请参加。所以，虽然单位的自愿配合在集体参保过程中较为重要，但并不是职工参加职工互助保障的必要前提条件。