已签劳动合同但未实际用工是否存在劳动关系？

在探讨已签劳动合同但未实际用工是否存在劳动关系这个问题时，我们需要明确劳动关系的定义和判断标准。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

判断是否存在劳动关系，不能仅仅依据劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这明确了“用工”是建立劳动关系的关键要素。“用工”意味着劳动者已经按照用人单位的要求，实际开始提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并安排工作任务。

当双方仅仅签订了劳动合同，但劳动者尚未实际为用人单位提供劳动时，一般情况下，劳动关系并未真正建立。例如，小李与一家公司签订了劳动合同，约定一个月后入职。在这一个月期间，小李没有到公司工作，公司也没有对他进行工作安排和管理。那么在这期间，小李与公司之间就不存在劳动关系。

不过，也存在一些特殊情况。如果签订劳动合同后，虽然劳动者未实际到岗工作，但用人单位已经对劳动者进行了实际的管理和约束，例如要求劳动者参加培训、遵守公司规章制度等，那么即使未实际提供劳动，也可能被认定存在劳动关系。比如小张签合同后，公司马上安排他参加了为期一周的线上培训，这种情况下，小张与公司之间就可能被认定存在劳动关系。

已签劳动合同但未实际用工是否存在劳动关系，需要根据具体情况，以“用工”这一关键要素为核心进行判断。同时，也要综合考虑用人单位是否对劳动者进行了实际的管理和约束等因素。