以假文凭订立的劳动合同是否有效？

在探讨以假文凭订立的劳动合同是否有效之前，我们先来了解几个关键的法律概念。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在劳动合同订立中，如果劳动者提供假文凭，这就属于故意隐瞒真实学历情况或提供虚假学历信息，构成欺诈行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

当劳动者以假文凭与用人单位订立劳动合同时，用人单位是基于对劳动者学历的信任才决定与之签订合同，而假文凭使得用人单位在违背真实意思的情况下订立了合同，这种情况符合上述法律规定中以欺诈手段订立合同的情形。因此，以假文凭订立的劳动合同通常会被认定为无效。

不过，劳动合同被确认无效后，并非双方的关系就完全不受法律约束。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

如果用人单位发现劳动者使用假文凭订立劳动合同，有权依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定，即因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。并且，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

总之，以假文凭订立的劳动合同一般是无效的，但劳动者已付出的劳动仍能获得相应报酬。同时，用人单位也有相应的权利来处理这种情况。