以假文凭订立的劳动合同是否有效?
我找工作时,因为学历不够就用了假文凭和公司签了劳动合同。现在担心这份合同会不会因为假文凭的事变得无效。我想知道,从法律角度看,以假文凭订立的劳动合同到底有没有效呢?
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在探讨以假文凭订立的劳动合同是否有效之前,我们先来了解几个关键的法律概念。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在劳动合同订立中,如果劳动者提供假文凭,这就属于故意隐瞒真实学历情况或提供虚假学历信息,构成欺诈行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 当劳动者以假文凭与用人单位订立劳动合同时,用人单位是基于对劳动者学历的信任才决定与之签订合同,而假文凭使得用人单位在违背真实意思的情况下订立了合同,这种情况符合上述法律规定中以欺诈手段订立合同的情形。因此,以假文凭订立的劳动合同通常会被认定为无效。 不过,劳动合同被确认无效后,并非双方的关系就完全不受法律约束。根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 如果用人单位发现劳动者使用假文凭订立劳动合同,有权依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定,即因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。并且,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。 总之,以假文凭订立的劳动合同一般是无效的,但劳动者已付出的劳动仍能获得相应报酬。同时,用人单位也有相应的权利来处理这种情况。

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