造个名字给发工资的行为合法吗？

造个名字给发工资这种行为通常是不合法的，可能涉及到多方面的法律问题。

首先，从税法角度来看，这种行为可能构成偷税漏税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。造个名字发工资可能会被用于虚列工资支出，以减少企业应纳税所得额，从而达到少缴企业所得税的目的；同时，也可能会导致员工个人所得税的虚假申报。一旦被税务机关查实，企业将面临补缴税款、加收滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

其次，从劳动法角度来说，这种行为可能侵犯员工的合法权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业通过虚构名字发放工资，可能会掩盖真实的工资支付情况，使员工的工资权益得不到保障。例如，在计算经济补偿、加班工资等方面，可能会因为虚假的工资记录而出现偏差。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

此外，这种行为还可能涉及到财务造假。企业的财务报表应当真实、准确地反映企业的财务状况和经营成果。虚构名字发放工资会导致财务报表失真，违反了《中华人民共和国会计法》的相关规定。根据该法第四十三条规定，伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

综上所述，造个名字给发工资的行为存在诸多法律风险，是不被法律所允许的。