question-icon 虚报工作经历签订的劳动合同是否有效?

我应聘工作时虚报了工作经历,后来和公司签订了劳动合同。现在我有点担心,不知道这样签订的合同有没有效。我很在意这份工作,怕因为之前虚报经历导致合同无效失去工作,想了解下法律上对于这种情况是怎么规定的。
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  • #合同效力
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在探讨虚报工作经历签订的劳动合同是否有效之前,我们先来明确几个重要的法律概念。欺诈,指的是一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在签订劳动合同的过程中,劳动者如实向用人单位披露个人信息是一项重要的义务。用人单位基于劳动者提供的真实信息,来判断其是否符合岗位要求、能否胜任工作等。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者虚报工作经历,这种行为就可能构成欺诈。因为用人单位在招聘时,通常会根据岗位需求,对求职者的工作经历有一定要求。虚报工作经历会让用人单位在不了解真实情况的前提下,与劳动者签订劳动合同,这显然违背了用人单位的真实意愿。 不过,判断劳动合同是否有效不能仅仅依据劳动者虚报工作经历这一点,还需要考虑多个因素。首先,要看虚报的工作经历是否是用人单位决定录用的关键因素。如果该岗位对工作经历有明确且严格的要求,而劳动者虚报的经历直接影响了用人单位的录用决策,那么这种情况下签订的劳动合同很可能会被认定为无效。例如,某公司招聘高级工程师,要求必须有5年以上相关项目经验,而求职者实际只有2年经验却虚报为6年,公司基于这个虚假信息录用了该求职者,那么这份劳动合同就存在无效的可能。 其次,还要看虚报行为对履行劳动合同的影响程度。如果虽然劳动者虚报了工作经历,但在实际工作中能够胜任岗位要求,并未给用人单位造成实质性的损害,那么在判断合同效力时可能会相对谨慎。但即便如此,用人单位仍然有权根据公司的规章制度,对劳动者的虚报行为进行处理。 如果劳动合同被认定为无效,根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时,用人单位也可以解除与劳动者的劳动关系。 总之,虚报工作经历签订的劳动合同是否有效需要根据具体情况进行判断。劳动者在求职过程中应秉持诚实信用原则,如实提供个人信息,避免因欺诈行为给自己和用人单位带来不必要的法律风险。

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