虚报工作经历签订的劳动合同是否有效？

在探讨虚报工作经历签订的劳动合同是否有效之前，我们先来明确几个重要的法律概念。欺诈，指的是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在签订劳动合同的过程中，劳动者如实向用人单位披露个人信息是一项重要的义务。用人单位基于劳动者提供的真实信息，来判断其是否符合岗位要求、能否胜任工作等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者虚报工作经历，这种行为就可能构成欺诈。因为用人单位在招聘时，通常会根据岗位需求，对求职者的工作经历有一定要求。虚报工作经历会让用人单位在不了解真实情况的前提下，与劳动者签订劳动合同，这显然违背了用人单位的真实意愿。

不过，判断劳动合同是否有效不能仅仅依据劳动者虚报工作经历这一点，还需要考虑多个因素。首先，要看虚报的工作经历是否是用人单位决定录用的关键因素。如果该岗位对工作经历有明确且严格的要求，而劳动者虚报的经历直接影响了用人单位的录用决策，那么这种情况下签订的劳动合同很可能会被认定为无效。例如，某公司招聘高级工程师，要求必须有5年以上相关项目经验，而求职者实际只有2年经验却虚报为6年，公司基于这个虚假信息录用了该求职者，那么这份劳动合同就存在无效的可能。

其次，还要看虚报行为对履行劳动合同的影响程度。如果虽然劳动者虚报了工作经历，但在实际工作中能够胜任岗位要求，并未给用人单位造成实质性的损害，那么在判断合同效力时可能会相对谨慎。但即便如此，用人单位仍然有权根据公司的规章制度，对劳动者的虚报行为进行处理。

如果劳动合同被认定为无效，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，用人单位也可以解除与劳动者的劳动关系。

总之，虚报工作经历签订的劳动合同是否有效需要根据具体情况进行判断。劳动者在求职过程中应秉持诚实信用原则，如实提供个人信息，避免因欺诈行为给自己和用人单位带来不必要的法律风险。