劳动者冒名顶替别人与用人单位签订的劳动合同是否有效？

在讨论劳动者冒名顶替别人与用人单位签订的劳动合同是否有效之前，我们需要先了解几个关键的法律概念。

首先是“欺诈”，在法律上，欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。当劳动者冒名顶替他人与用人单位签订劳动合同时，劳动者故意隐瞒了自己的真实身份，向用人单位提供了虚假的身份信息，这显然符合欺诈的构成要件。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。所以，从法律条文来看，劳动者冒名顶替别人签订的劳动合同是存在被认定为无效的法律依据的。

不过，在实际情况中，判断劳动合同是否有效不能仅仅依据这一点。还需要综合考虑用人单位的实际损失、劳动者的工作表现等因素。如果劳动者虽然是冒名顶替签订合同，但在工作中完全能够胜任工作，并且没有给用人单位造成任何损失，用人单位也没有因为劳动者的身份问题受到其他不利影响，那么在这种情况下，虽然合同从法律规定上有无效的可能性，但可能也不会被轻易认定为无效。

如果劳动合同被认定为无效，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，即使合同无效，劳动者付出的劳动依然会得到相应的报酬。

此外，如果因为劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。在冒名顶替签订劳动合同的案例中，通常劳动者属于有过错的一方，如果给用人单位造成了损失，如招聘成本、因身份问题导致的业务损失等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动者冒名顶替别人与用人单位签订的劳动合同很可能会被认定为无效，但具体情况还需要结合实际情况来判断。同时，无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守法律规定，签订合法有效的劳动合同，以保障双方的合法权益。