职场被冤枉性骚扰是否犯法？

在职场被冤枉性骚扰这一情况，需要从不同角度来分析冤枉者是否犯法。

首先，从名誉权的角度来看。名誉权是人们依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果有人在职场故意捏造事实冤枉他人性骚扰，并将该虚假事实传播，导致被冤枉者的社会评价降低，那么就构成了对被冤枉者名誉权的侵害。被冤枉者可以要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

其次，若这种冤枉行为达到一定严重程度，可能触犯刑法中的诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“情节严重”，一般是指多次捏造事实诽谤他人的；捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的；捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的；诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀等情况。如果被冤枉者有证据证明冤枉者的行为符合诽谤罪的构成要件，就可以向法院提起刑事自诉。

再者，从治安管理的角度，如果冤枉行为尚未达到犯罪程度，但对被冤枉者的正常生活、工作等造成了干扰，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。被冤枉者可以向公安机关报案，要求对实施冤枉行为的人进行治安处罚。

所以，职场被冤枉性骚扰，冤枉者很可能会因为其行为而承担相应的法律责任。被冤枉者要注意及时收集和保存相关证据，比如聊天记录、证人证言等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。