职场女性骚扰领导是否犯法？

在法律层面，职场女性骚扰领导是否犯法需要分情况来看。首先，我们要明确“性骚扰”这个概念。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵害行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说，如果职场女性对领导实施了符合上述性骚扰定义的行为，领导有权要求该女性承担民事责任，比如要求其赔礼道歉、赔偿精神损失等。

如果骚扰行为情节比较严重，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会面临行政处罚。例如，该法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果职场女性的骚扰行为达到了猥亵等程度，就可能会受到治安处罚。

要是骚扰行为极其恶劣，符合刑法中相关罪名的构成要件，那就可能会触犯刑法。比如构成强制猥亵、侮辱罪等，会面临刑事处罚。总之，职场女性骚扰领导是有可能犯法的，具体要依据骚扰行为的性质、情节严重程度等来判定。