工作当中打架造成伤残算工伤吗？
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在工作当中打架造成伤残是否算工伤，需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 而第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 对于工作中打架造成伤残的情况，关键在于判断打架是否因工作原因引起。如果打架是因为履行工作职责，比如保安在制止不法侵害过程中与他人发生冲突导致伤残，这种情况下有可能被认定为工伤，符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定。 但如果打架是因为个人恩怨、非工作原因的争执等，那么通常不能认定为工伤。因为打架这种行为本身违反了工作场所的秩序和规定，也不符合因工作原因受到伤害这一核心要素。所以，工作当中打架造成伤残是否算工伤，要结合实际情况，依据相关法律规定来综合判断。如果遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律人士或者向劳动保障部门申请工伤认定。
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