上班期间员工打架受伤是否算工伤？

在探讨上班期间员工打架受伤是否属于工伤这个问题时，我们需要依据相关的法律规定，并结合具体情况进行分析。

首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

然而，该条例第十六条也明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。员工在上班期间打架，通常不符合“因工作原因受到事故伤害”或“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形。打架往往是因为个人之间的矛盾、冲突等非工作原因引发的。

不过，这也不是绝对的。如果打架是因为履行工作职责而引起的，比如保安在阻止不法分子破坏公司财物时与对方发生肢体冲突而受伤，这种情况下就有可能被认定为工伤。因为保安阻止不法分子破坏财物是在履行自己的工作职责，其受伤是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

在实际判断中，需要综合考虑打架的原因、地点、时间等多方面因素。如果员工认为自己的受伤属于工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，并依据相关法律规定作出是否认定为工伤的决定。总之，上班期间员工打架受伤一般不属于工伤，但如果是因履行工作职责而导致的，则有可能被认定为工伤。