三级工伤能获得多少赔偿？
三级工伤赔偿是一个涉及多方面赔偿项目的法律问题。下面来详细介绍一下。首先是一次性伤残补助金，这是职工因工伤残后一次性获得的一笔补偿费用。依据《工伤保险条例》第三十五条规定，三级伤残的一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，若你的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×23 = 115000元。其次是伤残津贴，它是工伤职工因工致残后，为保障其基本生活而按月发放的费用。同样根据《工伤保险条例》第三十五条，三级伤残的伤残津贴标准为本人工资的80%。还是以上面月平均缴费工资5000元为例，每月的伤残津贴就是5000×80% = 4000元。而且伤残津贴会根据实际情况适时调整。此外，工伤职工还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费是治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。总之，三级工伤赔偿的具体金额要根据实际情况，结合各项赔偿项目的标准来综合计算。