工地工伤三级伤残如何赔偿？

工地工伤三级伤残的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍。首先，要了解几个重要的法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中受到的伤害。伤残等级是对工伤严重程度的划分，三级伤残属于较为严重的情况。根据《工伤保险条例》，赔偿主要包括以下项目：

一次性伤残补助金，这是对伤残职工的一次性经济补偿。三级伤残的一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，如果您的月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×23 = 115000元。

伤残津贴，这是为了保障伤残职工后续的生活来源。三级伤残每月的伤残津贴为本人工资的80%。还是以上面的例子来说，每月的伤残津贴就是5000×80% = 4000元。伤残津贴会由工伤保险基金按月支付，并且会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

除此之外，还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费是治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则根据护理依赖程度来确定，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%发给。

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用将全部由单位承担。在处理赔偿问题时，职工需要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，就可以按照规定要求赔偿了。如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。