工作不到三个月被解雇是否合理？

在工作不到三个月就被解雇是否合理，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果用人单位能够证明劳动者存在以上情形，那么在工作不到三个月时解雇员工是合理合法的，且不需要支付经济补偿。例如，在试用期内，公司明确规定了录用条件，而员工未能达到这些条件，公司就可以依据此条规定解除劳动合同。

然而，如果用人单位没有证据证明劳动者存在上述法定情形，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作不到三个月被违法解雇，员工可以要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金。

总之，判断工作不到三个月被解雇是否合理，关键在于用人单位解除劳动合同是否有法定的理由和证据。如果员工认为自己被违法解雇，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。