经济补偿金是否包含餐费补贴？

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。要判断经济补偿金是否包含餐费补贴，我们首先得了解经济补偿金的计算标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接着，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

对于餐费补贴是否属于工资范畴从而计入经济补偿金，需要看其性质。如果餐费补贴是固定随工资发放，作为劳动者劳动报酬的一部分，具有工资属性，那么在计算经济补偿金时，通常会将其包含在内。例如，公司每月固定给员工发放一定金额的餐费补贴，这种情况下一般应算入经济补偿金。但如果餐费补贴是临时性、偶然性的，比如公司偶尔因加班等情况给予的餐费补助，不具有工资的稳定性和常态性，通常就不会计入经济补偿金的计算基数。所以，餐费补贴是否包含在经济补偿金中，关键在于判断它是否属于工资性的津贴或补贴。