离职赔偿金的吃住补贴是否算工资？

在法律层面，判断离职赔偿金的吃住补贴是否算工资，需要依据相关规定来确定。工资，通俗来讲，就是用人单位按照法律规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它包含了很多种类的收入。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而对于吃住补贴，如果它是因职工特殊或额外的劳动消耗，或者为了保证职工工资水平不受特殊条件影响而发放的，那么通常就属于津贴和补贴的范畴，应该计入工资总额。例如，公司为员工在工作期间提供的餐补和住宿补贴，这是与员工的劳动相关的一种补偿，这种情况下就可以算在工资里。

在计算离职赔偿金时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果吃住补贴属于工资总额的一部分，那么在计算平均工资时，也应该把这部分补贴算进去。

不过，要是这吃住补贴只是临时性、偶然性的福利，和员工的劳动没有直接关联，比如公司偶尔组织的聚餐费用补贴，或者因特殊情况一次性给予的住宿补贴等，那就可能不会被认定为工资。因此，具体吃住补贴是否算工资，要结合实际情况，依据补贴的性质和发放目的等来判断。