经济补偿计算时是否包含报销费用？

在计算经济补偿时，报销费用通常是不包含在内的。

经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“工资”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

而报销费用，它本质上并不是劳动者的劳动报酬。报销是员工先行垫付了相关费用，之后由公司按照规定将这些费用返还给员工，其目的是为了弥补员工因工作而产生的支出，并非是对员工劳动的一种报酬形式。所以，从法律规定和概念上来说，经济补偿计算时不包含报销费用。