离职后交灵活就业医保算断交吗？

要判断离职后交灵活就业医保是否算断交，需要从医保缴纳的连续性和政策规定等方面来看。

首先，了解一下基本概念。职工医保是在职员工由单位和个人共同缴纳的医疗保险；而灵活就业医保则是针对没有固定工作单位的人群，由个人自行缴纳的医保。医保断交指的是在规定的缴费时间内没有按时缴纳医保费用，从而导致医保待遇受到影响。

根据《社会保险法》相关规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。对于医保缴纳的连续性并没有严格要求必须不间断。

如果在离职后，能够及时在规定时间内办理好灵活就业医保的参保手续并按时缴费，通常是不算断交的。比如在很多地区，要求从原单位离职后的一定期限（一般是3个月）内办理灵活就业医保参保，只要在这个期限内完成参保和缴费，医保的缴费记录就是连续的，也不会影响医保待遇的享受。

然而，如果离职后没有及时办理灵活就业医保参保，或者在参保后没有按时缴费，导致医保费用出现欠缴情况，那就会被认定为断交。断交期间，无法享受医保报销待遇，而且断交时间过长，可能还需要重新计算医保的连续缴费年限，对今后的医保待遇产生影响。

所以，离职后交灵活就业医保是否算断交，关键在于是否能及时参保和按时缴费。