合同未到期，用人单位强制将劳务派遣改为劳务外包合法吗？

首先，我们来了解一下劳务派遣和劳务外包这两个概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单说，就是你和派遣公司签合同，但在别的单位干活。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。

从法律层面分析用人单位强制更改的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在合同未到期的情况下，用人单位强制将劳务派遣改为劳务外包，这种行为没有与劳动者协商一致，是不符合该法律规定的。因为劳动合同是双方的约定，任何一方都不能擅自更改其中的重要条款，比如用工形式。

另外，用人单位的这种强制更改可能会对劳动者的权益产生多方面影响。例如，在劳务派遣中，劳动者的权益保障相对更明确，用人单位和用工单位都有一定的责任。而劳务外包中，劳动者与外包公司的关系、权益保障等可能会发生变化。所以，用人单位未经劳动者同意就强制更改用工形式，既违反了合同约定，也违反了法律规定。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照原合同履行。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。