question-icon 被公司套路签了离职协议是否有效?

我在公司工作,公司用一些手段让我签了离职协议。我签的时候没反应过来,现在觉得不对劲。我想知道这种被公司套路签的离职协议有没有效,我的权益还能不能得到保障,希望懂法律的朋友帮我解答。
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  • #离职协议
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,被公司套路签的离职协议是否有效需要具体情况具体分析。首先,我们来了解一个重要的法律概念——意思表示真实。意思表示真实就是说,签订协议的人是在自己清醒、自愿的情况下表达自己的想法,并且这个想法和实际签协议的行为是一致的。如果是被公司套路签的离职协议,那就意味着签协议的人可能并不是真心想要签这个协议,这种情况就不符合意思表示真实的要求。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。而第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说,如果公司使用套路,比如欺骗、隐瞒重要信息等手段,让你在违背自己真实意愿的情况下签订了离职协议,你可以向人民法院或者仲裁机构请求撤销这个协议。 不过,这里有一个关键的点,就是你需要有证据来证明你是被套路的。证据可以是多种多样的,比如公司领导和你沟通时的录音,里面提到了欺骗性的话语;或者是聊天记录,能显示出公司故意隐瞒了某些重要情况;又或者是其他同事的证人证言,证明当时公司的做法存在问题。只有当你能够提供有效的证据,法院或仲裁机构才会支持你撤销协议的请求,从而保障你的合法权益。所以,一旦发现自己可能被套路签了协议,要及时收集相关证据。

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