强制劳动者上班是否违法？

强制劳动者上班是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下正常的工作时间规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律规定的标准工作时间，保障劳动者有合理的休息时间。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位安排加班是可以的，但必须和劳动者协商，而且有时间限制。

如果用人单位未经与劳动者协商，就强制劳动者上班，这显然是违反上述法律规定的。劳动者有拒绝的权利，因为法律保障劳动者的休息权。另外，如果用人单位以扣工资、辞退等手段威胁劳动者，强制其上班，同样是违法的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况。依据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位强制劳动者上班一般是不违法的。

如果劳动者遇到用人单位强制上班的情况，且不属于上述特殊情形，劳动者可以先和用人单位协商解决，要求按照法律规定合理安排工作时间。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。