上班忘记打卡扣工资是否合法？

上班忘记打卡扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司有明确的规章制度，规定了忘记打卡的处理方式，且该规章制度是合法有效的，那么可能情况会有所不同。合法有效的规章制度需要满足几个条件。其一，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果公司规定忘记一次打卡就扣除当月全部工资，这显然是不合法的，因为严重侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。其二，制定程序要合法。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

要是公司的规章制度满足了上述合法有效的条件，并且明确规定了忘记打卡的合理扣薪标准，比如只是扣除当天部分绩效工资之类合理范围内的，同时能够证明劳动者确实未提供相应劳动（例如通过监控等其他证据），那么这种扣工资的行为可能被认定为合法。但如果公司没有相关合法有效的规章制度，或者即使有制度却没有按照规定的程序制定和公示，仅仅以忘记打卡为由随意扣工资，那就是不合法的。劳动者可以与公司进行协商解决，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。