试用期被辞退是否需要给全额工资？
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在讨论试用期被辞退是否需要支付全额工资这个问题时，我们需要先明确几个基本的法律概念。 首先，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们通过付出劳动所应得到的报酬。在试用期内，劳动者同样为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并不是说必须干满一个月才支付工资，而是强调工资支付的周期和方式。也就是说，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。 当劳动者在试用期被辞退时，如果已经完成了相应的工作任务，提供了正常的劳动，用人单位就应该按照约定的工资标准支付全额工资。例如，你和公司约定试用期月工资为5000元，你在试用期工作了半个月被辞退，那么公司就应该按照约定支付给你2500元工资（假设按一个月30天简单计算），而不能以任何不合理的理由克扣。 当然，如果劳动者在试用期内没有按照规定提供劳动，比如无故旷工、严重违反用人单位的规章制度等，导致用人单位解除劳动合同，在这种情况下，用人单位可以根据实际情况扣除相应的工资，但扣除的部分也必须有合理的依据和计算方式。比如，因为旷工导致未出勤的天数，用人单位可以不支付这部分工资，但对于正常出勤的天数，依然需要按照约定支付工资。 总之，一般情况下，试用期被辞退是需要给全额工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如果遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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