question-icon 领一年基本工资是否合法?

我在公司工作,最近公司说要让我领一年基本工资,这对我的收入影响很大。我不太清楚公司这么做合不合法,想知道在法律层面,公司让员工领一年基本工资这种行为到底有没有依据,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资合法性
answer-icon 共1位律师解答

要判断领一年基本工资是否合法,需要从多个方面进行分析。首先,我们要明白基本工资的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,具有相对稳定性。在正常情况下,工资应该按照劳动合同的约定来发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了工资的构成和具体数额,用人单位让劳动者领一年基本工资,而没有足额支付其他部分,那么这种行为可能是不合法的。然而,存在一些特殊情况。比如,企业因生产经营困难、资金周转受到影响等原因,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况也需要遵循相关程序和规定。另外,如果劳动者请了事假等情况,按照公司的规章制度和法律规定,可能会相应扣除部分工资,但也不能随意只发放基本工资一年。要是劳动者因为工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,而不是只发放基本工资。所以,领一年基本工资是否合法,不能一概而论,要结合具体的劳动合同、公司规章制度以及法律规定等多方面因素来判断。如果劳动者认为自己的工资权益受到了侵害,可以先与用人单位进行协商沟通,若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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