爷爷去世是否属于丧假范畴？

在我国法律规定里，丧假是劳动者享有的法定假期，主要用于处理直系亲属的丧事。不过，对于直系亲属的范围界定，会影响是否能享受丧假。

从法律条文来看，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。按照这条规定，爷爷并不在明确的丧假适用的直系亲属范围内。也就是说，从这个法规层面讲，爷爷去世，劳动者一般没有法定的丧假。

但是呢，实际情况中存在一定灵活性。有些企业在制定内部规章制度时，会考虑到员工的实际需求和人伦情感，将丧假的适用范围扩大到祖父母、外祖父母等。所以，如果所在单位有这样的内部规定，那么员工是可以依据单位规定请丧假的。

此外，即使单位没有相关规定，员工也可以和单位领导进行沟通协商，说明实际情况，表达自己尽孝的想法，争取获得领导的理解和批准。单位通常也会人性化处理此类事情。

总之，法定上爷爷去世不属于丧假范围，但存在单位规定或协商获批的可能性。