question-icon 工资的一半拿来做绩效是否合理?

我入职新公司后,发现工资结构里要拿出一半工资作为绩效。我担心这样不合理,万一绩效不达标,收入就会大幅减少。想了解下从法律角度看,公司把工资的一半拿来做绩效到底合不合理呢?
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  • #绩效工资
answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,公司将工资的一半拿来做绩效是否合理,需要综合多方面因素判断。首先,我们要明白工资和绩效工资的概念。工资是劳动者付出劳动后,用人单位依据劳动合同约定支付的报酬。绩效工资则是根据劳动者的工作表现和业绩来发放的奖励性工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在工资分配上有一定的自主权,可以设置绩效工资制度。然而,这种自主权并非毫无限制。 一方面,公司的工资分配制度应遵循公平、合理的原则。如果将工资的一半作为绩效工资,导致劳动者的收入极不稳定,基本生活难以保障,就可能违背了公平原则。例如,劳动者即使正常完成工作任务,仅因绩效评定不合理而大幅降低收入,这显然对劳动者不利。 另一方面,用人单位制定绩效工资制度时,应遵循民主程序,与职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。并且要将该制度进行公示或者告知劳动者。如果公司没有履行这些程序,那么将工资一半作为绩效的做法可能不合法。 此外,绩效的考核标准应当明确、客观、可量化。如果考核标准模糊不清,用人单位随意评定绩效结果,损害劳动者的权益,劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。总之,公司将工资一半作为绩效是否合理,要结合具体情况判断,关键看是否遵循法律规定和公平原则。

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