工资的一半拿来做绩效是否合理？

从法律角度来看，公司将工资的一半拿来做绩效是否合理，需要综合多方面因素判断。首先，我们要明白工资和绩效工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据劳动合同约定支付的报酬。绩效工资则是根据劳动者的工作表现和业绩来发放的奖励性工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在工资分配上有一定的自主权，可以设置绩效工资制度。然而，这种自主权并非毫无限制。

一方面，公司的工资分配制度应遵循公平、合理的原则。如果将工资的一半作为绩效工资，导致劳动者的收入极不稳定，基本生活难以保障，就可能违背了公平原则。例如，劳动者即使正常完成工作任务，仅因绩效评定不合理而大幅降低收入，这显然对劳动者不利。

另一方面，用人单位制定绩效工资制度时，应遵循民主程序，与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且要将该制度进行公示或者告知劳动者。如果公司没有履行这些程序，那么将工资一半作为绩效的做法可能不合法。

此外，绩效的考核标准应当明确、客观、可量化。如果考核标准模糊不清，用人单位随意评定绩效结果，损害劳动者的权益，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。总之，公司将工资一半作为绩效是否合理，要结合具体情况判断，关键看是否遵循法律规定和公平原则。