工资只发一半是否算违法？

工资只发一半是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。所以从法律规定来看，如果用人单位没有合理理由就只发一半工资，那显然是违法的。

然而，在某些特定情况下，用人单位减少工资发放可能是合法的。比如，员工给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。还有，如果遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时足额支付工资，这种情况一般也不认定为违法，但用人单位事后应及时补发工资。

要是用人单位没有上述合法理由，只发一半工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。可以先和用人单位进行协商，要求其说明工资发放情况并补足工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。