殴打公司经理是否犯法？

殴打公司经理是否犯法，需要从不同角度来分析。首先，从民事层面来看，这是一种侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，当你殴打公司经理，致使其身体受到伤害时，就侵害了他的健康权等民事权益，需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费等因伤害所产生的合理费用。

从行政层面来说，如果殴打行为情节较轻，未达到轻伤及以上的程度，可能会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。所以，即便只是造成了轻微伤害，也可能面临行政拘留或者罚款的处罚。

而在刑事层面，如果殴打行为导致公司经理达到轻伤及以上的伤害程度，那么就可能构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因此，一旦伤害后果达到刑事标准，就会面临更为严厉的刑事处罚。

总之，无论对方是谁，殴打他人的行为在法律上都是不被允许的，都可能要承担相应的法律责任。在遇到纠纷时，应当通过合法、合理的途径来解决问题。