2024年住房公积金是国家规定必须为员工缴纳的吗？

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。简单来说，就是单位和员工一起存钱，以后员工买房、租房等和住房相关的事情就能用这笔钱。

从法律规定来看，住房公积金具有强制性。《住房公积金管理条例》第20条明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

这意味着，正常情况下，单位有义务为在职员工缴纳住房公积金。对于员工而言，如果发现单位没有按照规定缴存公积金，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。管理中心会根据具体情况展开调查。若查证属实，会责令单位限期办理。如果单位逾期不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

另外，依据《住房公积金管理条例》第38条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

在实际生活中，可能存在部分单位以各种理由不给员工缴纳公积金。员工要明确自己的权益，当权益受到侵害时，可借助法律途径维护自己的合法权益。