生育金和工资只能二选一吗？

生育金，也就是生育保险待遇中的生育津贴，它是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。工资则是劳动者通过提供劳动从用人单位获得的报酬。

一般情况下，生育金和工资不能同时享受。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，如果女职工参加了生育保险，在产假期间，她领取的生育津贴就相当于产假期间的工资收入。生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资来计算发放。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

举例来说，小张所在单位上年度职工月平均工资是5000元，小张自己的月工资是4500元。小张生育后，她能拿到的生育津贴就是每月5000元，这时候单位就不需要再额外给她发工资了。要是小张的月工资是5500元，生育津贴每月5000元，那么单位就要再给小张补足差额500元。所以，生育金和工资通常只能二选一，但要保证女职工在产假期间的收入不低于其正常工作时的工资水平。