生育金和工资只能二选一吗?
我怀孕生孩子后,公司这边还在正常给我发工资,同时我也符合领取生育金的条件。我就想问问,生育金和工资是只能二选一吗,能不能两者都拿到手呢?
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生育金,也就是生育保险待遇中的生育津贴,它是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。工资则是劳动者通过提供劳动从用人单位获得的报酬。 一般情况下,生育金和工资不能同时享受。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着,如果女职工参加了生育保险,在产假期间,她领取的生育津贴就相当于产假期间的工资收入。生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资来计算发放。如果生育津贴高于职工原工资标准,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;如果生育津贴低于职工原工资标准,差额部分由用人单位补足。 举例来说,小张所在单位上年度职工月平均工资是5000元,小张自己的月工资是4500元。小张生育后,她能拿到的生育津贴就是每月5000元,这时候单位就不需要再额外给她发工资了。要是小张的月工资是5500元,生育津贴每月5000元,那么单位就要再给小张补足差额500元。所以,生育金和工资通常只能二选一,但要保证女职工在产假期间的收入不低于其正常工作时的工资水平。

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