企业生育津贴和工资是否冲突？

生育津贴和工资是两个不同的概念。生育津贴呢，简单来说，是国家给职业女性因为生育而离开工作岗位期间的生活费用。工资则是劳动者正常工作时获得的劳动报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她能享受生育津贴，这其实就相当于她在产假期间的收入替代了工资。因为生育津贴是按照单位上年度职工月平均工资标准来算的，如果生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。

从这里我们可以看出，一般情况下，生育津贴和工资不会同时发放。参加了生育保险的女职工，产假期间领生育津贴；没参加生育保险的，单位按产假前工资标准发工资。所以企业生育津贴和工资本质上不冲突，只是在发放时，会根据女职工是否参加生育保险来确定发放哪一项或者如何补足差额。