生育津贴和产假工资可以都领取吗？

生育津贴和产假工资是在女性员工生育期间给予的经济补偿，但一般不能同时领取。下面为你详细解释：首先，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算方式通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的产假天数。产假工资则是指女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准发放的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴就相当于产假工资，这时候由生育保险基金支付生育津贴，用人单位可以不再支付产假工资。若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位需要补足差额；若生育津贴高于产假前工资标准的，用人单位不得克扣高出部分。如果女职工未参加生育保险，那么用人单位要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。总之，从本质上来说，生育津贴和产假工资是为了保障女职工生育期间的生活，避免重复获利，所以通常不能同时领取。