上班路上突发疾病算工伤吗？怎么赔偿？

首先来判断上班路上突发疾病是否算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述法律条文可以看出，一般情况下，上班路上突发疾病并不在应当认定为工伤的范围内。但是《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调的是在工作时间和工作岗位，而不是上班路上。所以通常来说，上班路上突发疾病不算工伤。

如果上班路上突发疾病不算工伤，那赔偿问题也有不同情况。在医保方面，职工参加了基本医疗保险的，突发疾病产生的医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。医保会根据当地的政策，对符合规定的医疗费用给予一定比例的报销，以减轻患者的经济负担。另外，如果单位按照规定为职工缴纳了相关的商业补充保险，在符合保险合同约定的情况下，也可以申请商业保险的赔付。不过，这需要看具体的保险条款和保障范围。

总的来说，判断上班路上突发疾病是否算工伤要依据《工伤保险条例》的明确规定，赔偿则要根据医保政策和可能存在的商业保险情况来确定。如果对工伤认定和赔偿问题存在疑问，职工可以向当地的劳动保障行政部门咨询，以获取准确的信息和指导。