临时工被拖欠工资是否可以要求赔偿？

在法律层面，临时工被拖欠工资是可以要求赔偿的。首先，我们来明确一下“临时工”这个概念。在法律上并没有“临时工”的严格定义，通常所说的临时工，其实就是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，同样受到法律的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果临时工被拖欠工资，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位逾期仍不支付的，临时工就可以要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也从法律上保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。

如果临时工遇到被拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，临时工被拖欠工资时，一定要通过合法途径来要求赔偿，维护自己的权益。