虚增人员分摊工资是否违法？

虚增人员分摊工资的行为通常是违法的。下面我们从几个方面来分析。

首先，从税务角度来看，这种行为涉嫌逃税。虚增人员分摊工资本质上是企业通过虚构员工信息、多列工资支出的方式，来减少企业的应纳税所得额，从而达到少缴纳企业所得税的目的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

其次，从劳动法律关系方面讲，虚增的人员实际上并未与企业建立真实的劳动关系。企业可能会面临劳动纠纷风险，如果被劳动监察部门发现，企业可能会被责令整改，并且可能会受到相应的行政处罚。依据《劳动保障监察条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。

此外，这种行为还可能影响到社保缴纳等其他方面。虚增人员分摊工资会导致社保缴纳基数不准确，损害了员工的社保权益，也违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，虚增人员分摊工资是一种违反多项法律法规的行为，企业不应采取这种方式来降低成本。