企业虚列工资会面临哪些税务风险？

企业虚列工资是指企业在财务核算过程中，故意虚报员工工资数额或虚构员工人数等方式来增加工资支出。这种行为存在诸多税务风险。

首先，虚列工资会导致企业少缴纳企业所得税。根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，与取得收入无关的其他支出不得扣除。虚列的工资属于与取得收入无关的支出，不允许在税前扣除。如果企业虚列工资，税务机关在检查时发现，会要求企业调增应纳税所得额，补缴企业所得税。同时，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

其次，虚列工资还可能涉及到个人所得税的问题。企业虚列工资可能会冒用他人身份信息来虚构员工，这不仅侵犯了他人的合法权益，而且如果涉及到应代扣代缴个人所得税而未代扣代缴的情况，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

此外，企业虚列工资的行为一旦被税务机关认定为偷税，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

企业虚列工资的税务风险是多方面的，不仅会面临经济上的处罚，还可能会承担刑事责任，对企业的信誉和长期发展也会产生严重的负面影响。因此，企业应当遵守法律法规，如实进行财务核算和纳税申报。