虚列人员工资偷税会受到什么处罚？

虚列人员工资偷税是一种违反税收法律规定的行为。简单来说，虚列人员工资就是企业在工资发放记录上做手脚，虚报并不存在的员工或者多报员工工资数额，以此来减少应纳税所得额，达到少缴税款的目的。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

虚列人员工资属于在账簿上多列支出的行为，符合偷税的定义。一旦被税务机关查处，首先要补缴偷逃的税款以及相应的滞纳金。滞纳金是按照滞纳税款的一定比例，按日加收的，时间拖得越久，滞纳金就越多。

同时，还会面临罚款。罚款的幅度在不缴或者少缴税款的百分之五十以上五倍以下，具体数额会根据企业偷税的情节轻重来确定。

如果偷税数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所以，企业切不可抱有侥幸心理通过虚列人员工资来偷税，否则将面临严重的法律后果。