被公司老板要求辞职是否有赔偿？

在工作中，如果被公司老板要求辞职，这种情况是否能获得赔偿需要分不同情形来看。

首先，我们要明确两个关键概念，即合法辞退和违法辞退。合法辞退是指公司依据法律规定的情形与员工解除劳动合同；而违法辞退则是公司没有合法理由就辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在以下情形，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工有这些情况，老板要求其辞职，是不用给予赔偿的。

然而，如果公司没有上述法定理由，老板随意要求员工辞职，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法辞退他，那么公司需要支付给他的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。

所以，当被老板要求辞职时，员工要冷静分析公司辞退自己的理由是否合法。如果认为公司是违法辞退，可以与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。