在车间工作受伤算工伤吗？

在车间工作受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以，如果是在车间这个工作场所，并且是在正常的工作时间内，因为工作的原因导致受伤，比如操作机器时被机器弄伤、搬运货物时扭伤等，一般是可以认定为工伤的。

不过，还有一些其他情况也可能被认定为工伤。该条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些情况视同工伤。

然而，并不是所有在车间受伤的情况都能算工伤。如果是因为职工自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。

如果在车间工作受伤后，想要认定工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。