串岗受伤是否属于工伤？

在讨论串岗受伤是否属于工伤这个问题之前，我们先来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中第一项明确指出，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

对于“串岗”行为，它是指劳动者在工作过程中，未经允许擅自离开自己原本的工作岗位，到其他岗位进行活动。虽然劳动者串岗离开了本职岗位，但判断是否属于工伤的关键在于是否是因工作原因受到伤害。如果串岗是为了单位的利益，并且是在工作时间和工作场所内，即使不在本职岗位上，也有可能被认定为工伤。

例如，某工厂流水线工人A在工作时，发现相邻岗位的同事B遇到紧急问题，可能会影响整个生产流程，A为了帮助B解决问题而串岗过去，结果在帮忙过程中受伤。这种情况下，A串岗的目的是为了维护单位的整体利益，保障生产的顺利进行，其受伤与工作有直接关联，符合“因工作原因”这一条件。

另外，从立法目的来看，《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。所以在判断串岗受伤是否为工伤时，不能仅仅因为串岗这一行为而简单地否定工伤认定。

不过，如果串岗是出于个人的私人目的，与工作毫无关系，那么就很难认定为工伤。比如员工串岗是为了去和其他同事闲聊、办私事等，在这种情况下受伤，就不符合工伤认定中“因工作原因”的要求。

综上所述，串岗受伤不一定就不属于工伤，需要综合考虑串岗的动机、目的以及是否与工作有直接或间接的关联等因素来判断。如果遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。