被打导致摔伤算工伤吗？赔偿多少？

在探讨被打导致摔伤是否算工伤以及赔偿多少的问题时，我们需要依据相关法律规定进行分析。

首先，判断是否属于工伤，要参考《工伤保险条例》第十四条的规定。该条规定了应当认定为工伤的几种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于被打导致摔伤的情况，如果是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力伤害进而导致摔伤，一般是可以认定为工伤的。比如保安在维护工作场所秩序时，制止他人的不当行为，被对方殴打致摔伤，这种就符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一情形。

但如果是因为个人恩怨等非工作原因在工作场所被打导致摔伤，通常就不能认定为工伤。例如同事之间因为私人感情问题发生冲突，一方将另一方打伤致其摔伤，这种情况就不符合认定工伤的条件。

接下来谈谈赔偿的问题。如果被认定为工伤，赔偿的具体数额要根据不同的情况来确定。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

医疗费是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

总之，被打导致摔伤是否算工伤要结合具体情况，依据《工伤保险条例》的规定来判断，而赔偿数额则要根据工伤认定结果和伤残等级等因素来确定。