挂靠车辆司机在工作中受伤是否算工伤？

在探讨挂靠车辆司机在工作中受伤是否算工伤这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要理解工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

对于挂靠车辆司机的情况，根据《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。

然而，在实际认定过程中，可能会存在一些复杂的情况。比如，需要确认司机与挂靠单位之间是否存在管理与被管理的关系。如果司机虽然挂靠在单位名下，但实际上是自主安排工作、自主获取收益，与挂靠单位之间没有明显的管理与被管理特征，那么认定工伤可能会存在一定困难。

此外，认定工伤还需要有相关的证据支持。司机需要提供能够证明自己是在工作中受伤的证据，例如事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明等。同时，要及时向相关部门提出工伤认定申请，一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

综上所述，挂靠车辆司机在工作中受伤一般情况下是有可能被认定为工伤的，但需要结合具体情况，依据相关法律规定和证据进行判断。在遇到此类问题时，司机可以及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。