临时工受轻伤是否算工伤？

要判断临时工轻伤是否算工伤，得先了解什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。简单来说，就是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，一般就可能被认定为工伤。

对于临时工而言，他们和正式员工一样，只要和用人单位存在劳动关系，在工作中受伤就有获得工伤认定的权利。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是说，如果临时工是在上述这些法定情形下受的轻伤，就很可能会被认定为工伤。不过要认定工伤，需要走一定的程序。首先要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内申请，临时工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，相关部门会根据实际情况进行调查核实，做出是否认定为工伤的决定。所以，临时工受轻伤是有可能被认定为工伤的，关键看是否符合法律规定的条件和情形。