公司组织旅游时受伤算工伤吗？

在探讨公司旅游受伤是否算工伤这个问题时，我们要依据相关法律规定，综合多方面因素来判断。

首先，我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于公司组织的旅游，判断受伤是否算工伤的关键在于是否属于工作原因。如果公司组织旅游是为了激励员工工作、增强团队凝聚力，是与工作相关的活动，并且员工是在参与旅游活动中受伤，那么这种情况下有可能被认定为工伤。因为这可以看作是工作的一种延伸，类似于因工外出。

然而，如果旅游完全是员工自主自愿参加，与工作没有任何关联，公司只是起到组织协调作用，并非出于工作目的，那么受伤一般不能认定为工伤。

在实际案例中，法院会综合考虑旅游的性质、目的、是否为单位强制性要求参加等因素。例如，如果公司明确规定旅游是工作安排的一部分，员工必须参加，那么员工在旅游中受伤就更有可能被认定为工伤。如果旅游是员工自行决定是否参加，且与工作没有直接联系，那么认定工伤就比较困难。

所以，公司旅游受伤是否算工伤不能一概而论，要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士或向劳动保障部门申请工伤认定。