工伤休养期间工资是按基本工资发放吗？

在工伤休养期间，工资并非一定按基本工资发放。这里涉及到停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而不只是基本工资。也就是说，在工伤休养的停工留薪期内，单位应该按照职工受伤前的工资水平，按月足额发放工资，而不是仅仅发放基本工资。

如果用人单位只按基本工资发放工伤休养期间的工资，这种做法可能不符合法律规定。职工可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。