工伤工资按基本工资发放合法吗？

在探讨工伤工资按基本工资发放是否合法之前，我们需要先了解一下停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，其含义是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入以及相关福利，并非仅指基本工资。

也就是说，公司仅仅按照基本工资来发放工伤工资的做法，通常是不合法的。职工有权要求用人单位按照其工伤前的实际工资标准来发放停工留薪期的工资。如果用人单位拒绝足额支付，职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，职工可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤工资应按照职工工伤前的原工资福利待遇发放，而不是仅按基本工资发放，这样才能保障工伤职工在治疗期间的合法权益，使其生活不受过大影响。