劳动关系与劳务关系有什么区别？
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劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在很多方面存在区别。 首先，主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。例如，个人请家政服务人员打扫卫生，这就是自然人与自然人之间的劳务关系；公司请某专业团队做项目咨询，这就是法人与法人之间的劳务关系。 其次，主体地位不同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅具有财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。比如，在劳动关系中，员工要按时上下班打卡，遵守公司的考勤制度；而在劳务关系中，提供劳务者一般只需按照约定完成工作任务即可，不受对方单位内部规章制度的约束。 再者，当事人的权利义务不同。在劳动关系中，劳动者享有较多权利，如休息休假权、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等。用人单位则有义务为劳动者缴纳社会保险，提供符合国家规定的劳动条件等。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，一般没有上述劳动关系中的法定权利和义务。比如，劳务提供者通常自己承担工作中的风险，接受劳务一方一般没有为其缴纳社保的义务。 另外，适用法律不同。劳动关系主要由劳动法和劳动合同法调整。这些法律更侧重于保护劳动者的权益，对用人单位的行为进行规范和约束。而劳务关系主要由民法典调整，遵循意思自治原则，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。 最后，纠纷的处理方式不同。劳动关系发生纠纷后，一般先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼的前置程序。而劳务关系发生纠纷后，双方可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。总之，正确区分劳动关系和劳务关系，对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。
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