辞退哺乳期员工该如何赔偿？

在法律上，哺乳期员工受到特殊的保护。哺乳期指的是女性员工在生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般长约10个月至1年左右。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由辞退哺乳期员工。

如果公司违反上述规定，强行辞退哺乳期员工，那么就构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位哺乳期员工在公司工作了3年零4个月，她劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么正常情况下经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。但因为公司是违法辞退，所以要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

所以，哺乳期员工遇到被辞退的情况，要先判断公司辞退是否合法。如果不合法，可以要求公司按照上述标准支付赔偿金。若与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。